Расширен перечень оснований для расторжения трудового договора

Федеральным законом от 04.11.2022 №434-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в пункт 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, которая регулирует прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Так, с 4 ноября 2022 года еще одним таким обстоятельством является призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя).

Кроме того, разъясняю, что в соответствии с частью 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о восстановлении на работе.

Заместитель межрайонного прокурора
А.С. Вавилов